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第四十七章 他们给的实在太多了

    每月30000 

    李学明想都不敢想!

    “老黄,真的每月能拿三万多块钱?”

    “我合同都已经签了,白纸黑字写得清清楚楚,每月有三万多的收入。”黄曲辉回答道,“怎么样,和我一起跳槽过去。”

    每月三万多,李学明有一点微微激动,毫不迟疑的道,“可以,可以,我和你一起跳槽过去。”

    他甚至都不问一问跳槽过去的是一家什么企业,每月能拿三万多,管他什么企业呢。

    下午。

    童鸿辉急急忙忙的到了生产制造现场,因为他终于听说出现了离职潮,很多人辞职不干了。

    刚开始他还有一点不相信了,以为只是罢工之类,但越来越不对劲,越来越多的骨干人员离开了。

    在童鸿辉过来之前,整个生产现场没有人干活,这个时候,肯怕也没有人还有心思干活。

    就算有人想干活,估计也是心有余而力不足,因为几乎所有的骨干、主力、老师傅都走得差不多了。

    留在这里不是年轻人,就是技术比较差的。

    “听说每月起码能拿一万多呢,要是我也能过去,那就好了。”

    “可惜,我问过了,像我们这种人家不收。”

    “是啊,没有两把刷子人家不要,毕竟每月一万多的待遇摆在哪里。”

    “.......”

    还留在这里的人,一个个表示很羡慕,每月一万多块钱多香啊,他们在这里累死累活也就每月五、六千而已,甚至还有拿三、四千块的。

    童鸿辉,以及金源公司的其他几位股东走进了生产制造现场。

    这么大的事情,几乎所有的骨干都走了,不止是童鸿辉坐不住,其他几位股东也坐不住。

    看到生产制造现场起码少了一半的人,留在这里的人也没有一个在干活的,童鸿辉的脸色有一点阴沉。

    “都在干什么呢,赶紧干活,新加坡车的内装板等着交付,凤凰厂等着装车呢。”

    看到老板走进来,大家还是比较害怕的,停止了交谈议论,开始装模作样的干活。

    只是......

    真的只能装模作样而已。

    激光切割机床虽然开工起来,但不敢进行铝合金薄板的切割,焊工工位上,虽然有人拿起了焊枪,但不敢真正的进行焊接。

    他们的师傅都不在,没有师傅带着干活,这些人真的不敢单独操作。

    “给我干活,张宇飞,你拿着焊枪怎么不焊接呢!”

    童鸿辉的声音很大。

    一下子走了这么多人,他心中焦急,想道新加坡内装板马上要开始交付,心中更加焦急。

    张宇飞是一名年轻焊工,从事铝合金焊接只有一、两年的时间,技能水平非常一般。

    童鸿辉这么一喊,张宇飞只能硬着头皮开始进行焊接,只是焊接完成一条焊缝之后,他自己都老脸一红。

    太难看了。

    典型的“狗屎焊”,这么丑的焊缝简直丢所有焊工的脸。

    童鸿辉看到这样的焊缝,差一点火冒三丈。

    只是还没有来得及发火,李学明过来了。

    他如愿以偿的和宏达实业签订了劳动活动,依旧还是生产主管,毕竟他的生产管理经验和学历摆在那里,胡老板给了他一个主管的位置。

    正好新成立的生产管理部还缺一名主管,有了李学明的加入,刘江手底下的力量又强大了不少。

    看到李学明的身影,童鸿辉的火气少了不少,这么多人都走了,至少生产主管李学明还是留下来了。

    不过,童鸿辉想多了,李学明可没有打算留下来,他出现在这里主要是出于尊敬,临走之前特地和童鸿辉说一声而已。

    “童总,我......”

    刚开口还没有说两个字就被打断了,童鸿辉大手一挥,大声的道,“你来得正好,赶紧将生产组织起来,无论如何也要保证新加坡车在三天内能交付一列车的内装。”

    已经辞职了,劳动合同都签了,明天可以正式去宏达实业上班,李学明也没有像平常一样的害怕童鸿辉。

    “童总,不好意思,生产组织的话你可能要找别人才行,我也辞职不干了,临走之前和你说一声。”

    什么!

    连你都要走!

    瞬间,童鸿辉的脸色阴沉的可怕,从牙缝之中硬生生的挤出一句话,“李学明,平时我对你可不薄。”

    李学明心中不屑的笑了笑,这个所谓的不薄是累得要死,经常加班加点,每月拿八千多,运气好才拿九千多。

    人家宏达实业每月开三万多的工资,且比这里轻松一些,工作压力也少得多。

    李学明不卑不亢的道,“童总,那对不住了,我真的已经做了决定,明天就不会过来上班了。”

    童鸿辉上下打量了一下李学明,仿佛是今天第一次认识他一样,在童鸿辉的印象之中,李学明从来不敢这样的,每次和自己说话甚至都是低着头。

    “为什么,你们为什么要离开金源公司。”童鸿辉气愤的道。

    李学明道,“没办法,他们给的实在是太多了,我有一大家子要养活,还要还房贷,只能离开这里。”

    说完,他转身就走了。

    是啊,他们给得实在是太多了,谁又能顶得住这样的高待遇呢。

    ........

    胡光凡挖墙角的策略非常成功,几乎将金源公司的骨干工人,骨干技术和管理人员都挖了过来,还包括他们的生产主管和技术主管。

    足足三十七人之多,金源公司算是彻底瘫痪了,没有一年半载估计恢复不过来。

    培养一名经验丰富,具有一定技能等级的工人师傅不容易,就算是从外面招聘有工作经验的工人师傅,没有一段时间的熟悉,他也无法上岗干活。

    这些人上班的第一天,胡光凡亲自接待了他们,并说了一番鼓励的话,兑现承诺,每人发了安家费,一分钱都没有打折扣。

    一线骨干工人二十六人,每人三千块,一共七万八千。zWWx.org

    骨干管理和技术人员九人,每人五千,一共四万五千。

    主管级人员两人,分别是技术主管黄曲辉,生产主管李学明,每人一万块。

    一共十三万八千块发下去,十倍返回。

    胡光凡的脑海之中也响起了系统的声音。

    十倍返回,一共一百三十八万,请宿主明天前往古玩一条街,五百块买入康熙粉彩大碗。

    系统这一次不是让胡光凡去买彩票,而是去捡漏,脑海之中甚至有那只康熙粉彩大碗的图片,包括它会出现在哪个摊位,清清楚楚。五彩贝壳的重生99之天使投资人